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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...
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同工同酬日：要實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等有多難？
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特魯多想促成男女平等的北美自由貿(mào)易協(xié)定
《財(cái)富》中文版——今年8月，總理賈斯廷·特魯多（Justin Trudeau）—他自稱是女權(quán)主義者，并任命了一個(gè)男女比例平衡的內(nèi)閣—領(lǐng)導(dǎo)的加拿大政府將其步步為營的戰(zhàn)斗推到了一個(gè)新的陣地：與美國和墨西哥重新談判北美自由貿(mào)易協(xié)定（NAFTA）。截至目前，這場戰(zhàn)役十分緊張激烈。比如，三國都認(rèn)為，這個(gè)簽訂了...
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Lean times at United
By Stanley BingI’ve been thinking a lot since yesterday about United Airlines’ plan to charge plus-sized people more for their flights from now on. It...
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男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭取職場平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會...
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平等吃飯
人生而平等，這句話托馬斯?杰斐遜早在寫《獨(dú)立宣言》的時(shí)候便已經(jīng)提出來了。但又為什么要將平等冠在吃飯之前呢？那是因?yàn)橹袊恕懊褚允碁樘臁蹦?，連飯都吃不安生還不算是天塌下來的大事么。以現(xiàn)在的GDP來看，要吃一頓飯不難，要吃一頓好飯也不算登天，但，是否每個(gè)人都有機(jī)會平等地吃同一頓飯呢？看來是沒有，全國有多...
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9個(gè)因過于超前而失敗的創(chuàng)業(yè)理念
風(fēng)險(xiǎn)投資家非常愛說一些經(jīng)驗(yàn)之談，甚至整個(gè)創(chuàng)業(yè)界都流行著一些金科玉律。最經(jīng)典的莫過于一個(gè)關(guān)于創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的經(jīng)驗(yàn)之談：“唯一比犯錯(cuò)更嚴(yán)重的就是過于超前。”因創(chuàng)業(yè)理念太超前而失敗的例子簡直數(shù)不勝數(shù)。不過自從“.com”泡沫破裂后，許多當(dāng)年失敗得一塌糊涂的點(diǎn)子，又以其它形式重新煥發(fā)了青春，成為生機(jī)勃勃的企業(yè)。這...
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回收理念再思考
2002年，著名的環(huán)保建筑師比爾?麥克唐納和他的業(yè)務(wù)伙伴，即環(huán)境化學(xué)家、前綠色和平組織（Greenpeace）活動(dòng)家、德國人邁克爾?布朗嘉合作撰寫了一部開創(chuàng)性的著作《從搖籃到搖籃：重塑人類生產(chǎn)方式》（Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things）...
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黑石的另類信貸理念
信貸是私募股權(quán)投資的助推劑。借助信貸，私募股權(quán)公司往往只需拿出收購價(jià)30%或40%的資金。并且，信貸條款越好，私募股權(quán)公司受益越多。因此，人們會認(rèn)為，如今接近于零的超低利率對私募股權(quán)行業(yè)來說是個(gè)福音，但黑石集團(tuán)（Blackstone Group）總裁托尼?詹姆斯則認(rèn)為，這種想法可能有點(diǎn)過了。詹姆斯在...
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今天是平等薪資日
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